Lisää työsuojelua

Oppimispäiväkirja päivä kaksi
Tänään tuli asiaa niin paljon, että meinaa ihan tietoon haljeta. Käytiin läpi lakeja, yhteistoimintaa ja työsuojeluhenkilöiden toimenkuvia.
Kaikkea oppimaani on mahdotonta tähän tiivistää, mutta joitain pointteja nostan esiin.

Kävimme läpi työturvallisuuslakia ja työsuojelun valvontalakia. Voihan lainkiemurat. Yhdessäkin lauseessa oli yhteensä 58 sanaa. Onneksi työterveyslaitos oli tehnyt asiasta hyvät oppaat, jossa lakipykälien lisäksi oli käytännön opastus mukana.

Työnantajalla on velvollisuus kouluttaa työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut. Työsuojelupäällikkö on työnantajan edustaja ja hänen kohdallaan on vain mainintaa, että hänelle on annettava tietoa työsuojelusta Samanlaista velvoitetta kuin työsuojeluvaltuutetuille ei työsuojelupäällikön koulutuksesta ole. Tässä onkin selkeä puute laissa.

Itsensä työllistäjillä ei ole mitään velvoitetta työsuojelun suhteen, muuta kuin tietenkin laki, mutta ei ole velvoitteita esim. tehdä työsuojelusuunnitelmaa yms. Mutta heti jos yrittäjä ottaa työsuhteeseen jonkun alkaa työturvallisuusvelvoitteet. Kuka suojelee yksinäistä yrittäjää, jos hän ei itse ole valveutunut työsuojelussa?

Puhuimme myös työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työpaikka turvalliseksi työntekijöille. Työntekijän velvollisuus on toimia annettujen ohjeiden mukaan ja ilmoittaa työturvallisuusriskeistä. Näin siis tiivistettynä. Työntekijällä on myös oikeus pidättäytyä työstä jos hän arvioi työn liian vaaralliseksi. Työstä pidättäytyminen on perusteltua jos tilanne on epätavallinen ja aiheuttaa varaa. Pidättäytymisestä on aina ilmoitettava viipymättä esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Työstä kieltäytyminen on eri asia ja se voi johtaa irtisanomiseen.

Yhteinen työpaikka on käsite joka nousee tärkeään arvoon rakennusalalla, missä samalla työmaalla on monen firman työntekijää töissä. Silloin työturvallisuuden päävastuu on pääurakoitsijalla.

Kävimme läpi myös työsuojelun toimintaohjelman ja riskien arviointia. Kumpikin on lakisääteisiä ohjekirjoja jotka työpaikalla on oltava ja työntekijöiden nähtävissä. Kuten myös työturvallisuuslaki on oltava työpaikalla työntekijöiden saatavilla. Puhuimme myös erilaisista perehdytys käytännöistä. Tässä onkin meidän työpaikalla paljon oppimista.

Sivusimme myös työpaikkakiusaamista ja häirintää. Lyhyestä virsi kaunis: kiusaamiseen on puututtava ja jokaisella on oikeus koskemattomuuteen ja asialliseen kohteluun. Tämä on kokonaan seuraavan koulutuksen teemana.
Huomenna lisää työterveyshuollosta ja omasta työssä jaksamisesta.